Assessment : adalah identifikasi dan analisa atas sebuah situasi tertentu
Sistem Kepribadian DISC adalah bahasa perilaku yang universal.
Penelitian telah menunjukkan bahwa karakteristik perilaku dapat
dikelompokkan dalam empat divisi besar yang disebut tipe kepribadian.
Orang dengan profil tipe kepribadian yang serupa cenderung menunjukkan
karakteristik perilaku tertentu yang umum untuk profil tersebut. Semua
orang memiliki keempat tipe dalam dirinya, dengan intensitasnya
bervariasi.
DISC adalah singkatan untuk:
Dominance – terkait dengan pengendalian, kekuasaan dan ketegasan
Influence – berkaitan dengan situasi sosial dan komunikasi
Steadiness – berkaitan dengan kesabaran, ketekunan, dan perhatian
Conscientiousness – berkaitan dengan struktur dan organisasi
MBTI berguna untuk mengenali perilaku dalam memperoleh dan memproses
informasi, mengambil keputusan, dan cara berhubungan dengan dunia. MBTI
membantu untuk mengenali rangkaian pilihan atau preferensi.
Pilihan-pilihan perilaku ini memberi pemahaman mendalam tentang gaya
kepemimpinan, gaya kerja, dan gaya komunikasi. MBTI mengukur pilihan,
bukan kecakapan, kemampuan atau pengembangan diri yang dicapai. MBTI
bersifat deskriptif, bukan bersifat menentukan. MBTI didasari oleh
orientasi kekal, bukan penekanan yang bersifat sementara.
PAPI Kostick mengukur dinamika kepribadian (psychodynamics) dengan
memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya (environment) termasuk
perilaku dan nilai perusahaan (values) yang diterapkan dalam suatu
perusahaan / situasi kerja dalam bentuk motif (need) dan standar gaya
perilaku menurut persepsi kandidat (role) yang terekam saat psikotest.
Tes SDS (Self-Directed Search) adalah merupakan salah satu alat test
untuk membantu Anda mencari pekerjaan apa yang harus diambil. Jika Anda
sudah mengambil keputusan tentang suatu pekerjaan, Tes ini dapat
mendukung ide Anda atau memberi berbagai kemungkinan lain. SDS juga
dapat membantu Anda menemukan sekumpulan pekerjaan yang patut
dipertimbangkan.
Sumber: www.mudamulia.com
